Økt mangfold og inkludering i arbeidslivet har ytterligere blitt satt på agendaen gjennom vårt samarbeid med Catalysts Forening. Fokus i 2021 var på inkluderende ledelse, og vi ønsket derfor å videreføre dette arbeidet i 2022 til noe hele organisasjonen kunne ta del i. Vi mottok støtte fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDI) for å utvikle et tilbud som kan bidra til økt bevissthet rundt mangfold, inkludering og tilhørighet.  (Catalysts consultning)

Vi gjennomførte også fokusgrupper med representanter fra et bredt utvalg i organisasjonen. Her var temaet opplevd mangfold og inkludering. E-læringstilbudet vil bli lansert til alle medarbeidere i 2023. 

 

Flere ledere deltok i et omvendt mentorprogram, hvor mentorene var unge studenter med minoritetsbakgrunn eller internasjonal erfaring. Vi videreførte også et eget mentorprogram for kvinnelige medarbeidere. (Source)