top of page

Discover the impact of our Reverse Mentoring programme with Ingeborg-nettverket

Et samarbeid mellom Catalysts og Ingeborg-nettverket for å styrke mangfold, skape større forståelse på tvers av generasjoner og bidra til en mer inkluderende rørbransje for kvinner.

ⓘ 6-month programme                웃 7+ pairs                 ⚐ Oslo, Norway

1765803708821 (1).jpeg

Deltakere fra Ingeborg Nettverk under en av samlingene i Omvendt Mentorprogrammet

Omvendt mentorprogram ga ny innsikt i rørbransjen

Rørbransjen står overfor store utfordringer knyttet til rekruttering, mangfold og det å beholde flere kvinner i faget over tid. Samtidig vet vi at unge ansatte ofte sitter med erfaringer og perspektiver som ledere sjelden får innsikt i gjennom tradisjonelle møter eller lederutviklingsprogrammer.

Gjennom omvendt mentorprogrammet med Ingeborg-nettverket fikk unge kvinner i rørbransjen rollen som mentorer for erfarne ledere og beslutningstakere. Programmet ble utviklet i samarbeid med Catalysts og hadde som mål å skape større forståelse på tvers av generasjoner, roller og erfaringer i bransjen.

Deltakerne snakket blant annet om:

- hvordan arbeidsmiljø og kultur påvirker trivsel og tilhørighet

- ubevisste holdninger og små hendelser som kan skape utenforskap

- hvordan ledelse og kommunikasjon påvirker psykologisk trygghet

- hva som skal til for at flere kvinner både søker seg til og blir værende i rørfaget

- hvordan synlige rollemodeller og nettverk kan bidra til endring i bransjen

Gjennom refleksjonsoppgaver, SWOT-analyser og åpne samtaler jobbet deltakerne med konkrete problemstillinger knyttet til inkludering, rekruttering og kulturutvikling i egne virksomheter. Flere av parene utviklet forslag til tiltak knyttet til blant annet bedre kommunikasjon, tettere oppfølging, synlighet i sosiale medier, tilrettelegging på arbeidsplassen og sterkere kobling til relevante nettverk og fagmiljøer.

Programmet løftet også frem viktigheten av psykologisk trygghet og inkluderende ledelse. Flere deltakere beskrev hvordan programmet ga dem større tro på egne perspektiver og en tydeligere forståelse av hvordan kultur bygges gjennom små handlinger i hverdagen.

«Gjennom omvendt mentorprogram ønsker vi å skape større forståelse mellom mennesker, løfte frem ulike perspektiver og bidra til en mer inkluderende kultur i bransjen. Når unge ansatte og ledere møtes i åpne og ærlige samtaler, skapes det nye refleksjoner, læring og utvikling for begge parter.»

- Anne Sødem, Mentoransvarlig Ingeborg Nettverket

Resultatene viste økt bevissthet rundt mangfold og inkludering, sterkere dialog mellom generasjoner og nye perspektiver på hvordan rørbransjen kan utvikles videre som en mer inkluderende og fremtidsrettet bransje. Programmet bidro også til konkrete refleksjoner rundt hvordan man kan styrke rekruttering, tilrettelegging og arbeidsmiljø slik at flere kvinner både velger og blir værende i faget over tid.

Programme Highlights

Hva deltakerne sier

"Jeg har lært meg å bli tydeligere, samt fått oppleve at det jeg har delt av erfaringer og meninger har fått fine og gode tilbakemeldinger, noe som har styrket meg som person."

Mentor 

Ingeborg Nettverket 

"Alle har noe å bidra med, men du kjenner ikke andre på deg selv."

Mentee 

Ingeborg Nettverket 

"Psykologisk trygghet er fundamentet ved bygging av mangfold: inkludering og mangfold, bygges av modne ledere, ikke av HR-plakater"

Mentee 

Ingeborg Nettverket 

"Det å identifisere de ubevisste holdningene, og identifisere hva som forventes av deg, ikke overtenke hva du tror andre mener du skal kunne - vil åpne opp for gode arenaer for læring for begge parter"

Mentor 

Ingeborg Nettverket 

Social Media Highlights

Screenshot 2026-05-20 at 12.47.10.png
Screenshot 2026-05-20 at 13.05.04.png

Ready to create your own success story?

Let’s explore how reverse mentoring can strengthen leadership, culture and inclusion in your organisation.

© 2025 Catalysts. All rights reserved.

bottom of page