Omvendt mentorprogram ga ny innsikt i rørbransjen

Rørbransjen står overfor store utfordringer knyttet til rekruttering, mangfold og det å beholde flere kvinner i faget over tid. Samtidig vet vi at unge ansatte ofte sitter med erfaringer og perspektiver som ledere sjelden får innsikt i gjennom tradisjonelle møter eller lederutviklingsprogrammer.

​

Gjennom omvendt mentorprogrammet med Ingeborg-nettverket fikk unge kvinner i rørbransjen rollen som mentorer for erfarne ledere og beslutningstakere. Programmet ble utviklet i samarbeid med Catalysts og hadde som mål å skape større forståelse på tvers av generasjoner, roller og erfaringer i bransjen.

​

Deltakerne snakket blant annet om:

- hvordan arbeidsmiljø og kultur påvirker trivsel og tilhørighet

- ubevisste holdninger og små hendelser som kan skape utenforskap

- hvordan ledelse og kommunikasjon påvirker psykologisk trygghet

- hva som skal til for at flere kvinner både søker seg til og blir værende i rørfaget

- hvordan synlige rollemodeller og nettverk kan bidra til endring i bransjen

​

Gjennom refleksjonsoppgaver, SWOT-analyser og åpne samtaler jobbet deltakerne med konkrete problemstillinger knyttet til inkludering, rekruttering og kulturutvikling i egne virksomheter. Flere av parene utviklet forslag til tiltak knyttet til blant annet bedre kommunikasjon, tettere oppfølging, synlighet i sosiale medier, tilrettelegging på arbeidsplassen og sterkere kobling til relevante nettverk og fagmiljøer.

​

Programmet løftet også frem viktigheten av psykologisk trygghet og inkluderende ledelse. Flere deltakere beskrev hvordan programmet ga dem større tro på egne perspektiver og en tydeligere forståelse av hvordan kultur bygges gjennom små handlinger i hverdagen.