Building an Inclusive Culture in Finance

Økt mangfold og inkludering i arbeidslivet har ytterligere blitt satt på agendaen gjennom vårt samarbeid med Catalysts Forening. Fokus i 2021 var på inkluderende ledelse, og vi ønsket derfor å videreføre dette arbeidet i 2022 til noe hele organisasjonen kunne ta del i.

​

Vi mottok støtte fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDI) for å utvikle et tilbud som kan bidra til økt bevissthet rundt mangfold, inkludering og tilhørighet. Vi gjennomførte også fokusgrupper med representanter fra et bredt utvalg i organisasjonen.

​

Flere ledere deltok i et omvendt mentorprogram, hvor mentorene var unge studenter med minoritetsbakgrunn eller internasjonal erfaring. Vi videreførte også et eget mentorprogram for kvinnelige medarbeidere.

​

The programme has created lasting impact on how leaders approach diversity and inclusion initiatives across the organization, fostering a more inclusive environment for all employees.